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¿Qué es el informe de diagnóstico de situación en un Plan de Igualdad?

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Si tu empresa ha implantado correctamente el Plan de igualdad, ya sabrás qué es el informe de diagnóstico de situación.  Por si aún no lo tenéis muy claro os explicamos este análisis que debe realizarse antes de elaborar el Plan de Igualdad, que consiste en dibujar un mapa de la situación de la estructura organizativa y la gestión de los RRHH de la empresa.

Más concretamente, y si se realiza correctamente, este informe dará a conocer las fortalezas y debilidades que existen en la empresa sobre la Igualdad entre mujeres y hombres y , además,  será clave para elaborar aquellas medidas recogidas en el Plan de Igualdad para  la mejora e impulso de la responsabilidad social corporativa de la misma y asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

¿Qué factores intervienen en este análisis?

Existen una serie de factores diferentes que intervienen en el análisis que se realiza en este informe de diagnóstico de situación:

  • Procesos de selección y contratación
  • Clasificación profesional
  • Formación
  • Promoción profesional
  • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • Infrarrepresentación femenina
  • Retribuciones
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
  • Salud laboral desde la perspectiva de género
  • Comunicación, lenguaje e imagen empresarial
  • Violencia de género

Estos factores se analizan desde dos perspectivas, por un lado, se realiza un análisis cuantitativo que ofrece información numérica sobre cuestiones concretas y, por otro lado, un análisis cualitativo que muestra información de cómo se lleva a cabo cada una de las materias analizadas en la empresa.

¿Qué problemas de desigualdad podemos encontrar tras realizar el diagnóstico de situación?

Si el análisis se realiza concienzudamente, seguramente obtengamos datos relevantes sobre los problemas de desigualdad laboral que podemos encontrar en las empresas.

Algunos ejemplos de los problemas que podemos encontrarnos son:

  • La existencia del techo de cristal, es decir, la presencia escasa o nula de mujeres en puestos de responsabilidad. Sigue existiendo un muro que impide el crecimiento del número de mujeres en estos puestos en las diferentes empresas.
  • Que las mujeres se vean más afectadas por la parcialidad en la jornada laboral. En España la tasa de parcialidad de las trabajadoras supera el 25%, mientras que en los hombres es algo más de un 7%.
  • El uso general de un lenguaje sexista, debido en la mayor parte de las ocasiones a la masculinización y feminización normalizada que existe del lenguaje y expresiones empleadas. Por ejemplo “operario” o “dependienta”
  • Existencia de una brecha salarial. Diferencias salariales, en ocasiones importantes, entre mujeres y hombres que desempeñan puestos de igual valor (mismas funciones y mismas responsabilidades) y con la misma formación y cualificación.

Por todo ello es de vital importancia que este documento se realice con detalle, ya que este diagnóstico es la base sobre la que se asentará el Plan de Igualdad de la empresa, aportando de manera precisa la información que nos permitirá establecer los objetivos y medidas necesarias para promover la igualdad real entre los trabajadores y las trabajadoras de nuestra empresa, evitando así posibles discriminaciones por razón de sexo.¿Lo ha hecho bien tu empresa? Si tienes dudas, en el departamento legal de ESI Soluciones podemos ayudarte con nuestros especialistas en Planes de Igualdad. Déjanos tu consulta en el siguiente cuestionario y te ayudaremos.

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