Formaciones para empresas

Formación básica orientada a la adquisición de conocimientos y buenas prácticas en ciberseguridad, enfocada en la identificación y gestión de riesgos digitales habituales en entornos laborales. El curso aborda conceptos clave, amenazas más comunes y el uso seguro de herramientas, dispositivos y servicios digitales, fomentando una cultura de seguridad de la información y el uso responsable de las tecnologías, especialmente en el ámbito de la administración pública.

Formación práctica para que cualquier profesional entienda la desigualdad de género en su contexto histórico y actual, reconozca estereotipos e identidades, analice la división sexual del trabajo y aplique criterios de igualdad en la diversidad dentro de su entorno laboral.

Formación orientada a que profesionales comprendan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, analicen las desigualdades de género presentes en los ámbitos productivo y reproductivo, identifiquen los principales obstáculos que limitan el desarrollo profesional de las mujeres y reflexionen sobre la importancia de un liderazgo inclusivo. El curso aborda además la violencia de género y el marco legislativo actual, fomentando la aplicación de criterios de igualdad y corresponsabilidad en el entorno social y laboral.

Formación dirigida a comprender la desigualdad salarial entre mujeres y hombres como consecuencia de factores históricos y estructurales, así como a promover el principio de igualdad retributiva por trabajos de igual valor. El curso profundiza en la normativa vigente, el análisis objetivo de los puestos de trabajo y el uso de registros y auditorías retributivas, fomentando la transparencia salarial y la integración de la igualdad retributiva en las políticas internas de empresas y administraciones públicas.

Formación orientada a sensibilizar sobre la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral, proporcionando herramientas prácticas para identificar, prevenir y actuar ante situaciones de discriminación, acoso o exclusión. El curso aborda la normativa vigente en materia de derechos del colectivo LGTBI, con especial atención a las obligaciones empresariales derivadas del Real Decreto 1026/2024, y promueve la creación de entornos de trabajo inclusivos, seguros y respetuosos.

Formación orientada a comprender el marco normativo y conceptual del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, diferenciando sus manifestaciones, fases y consecuencias. El curso facilita las bases para la elaboración e implementación de protocolos de prevención, su integración en el Plan de Igualdad y la aplicación de medidas preventivas eficaces, incluyendo la protección de los derechos de las personas LGTBI. Asimismo, aborda el seguimiento y la evaluación del protocolo para garantizar entornos de trabajo seguros y respetuosos.

Formación orientada a adquirir conocimientos clave sobre igualdad y violencia de género, facilitando la comprensión de sus conceptos fundamentales, prejuicios y estereotipos asociados. El curso aborda la violencia contra la mujer desde una perspectiva social y laboral, profundiza en la comunicación con la víctima y el análisis del agresor, y promueve la aplicación de medidas de igualdad en el acceso al empleo, la formación, la promoción profesional y las condiciones de trabajo, incluyendo la elaboración y negociación de planes de igualdad en el ámbito empresarial.

Formación orientada a comprender el marco normativo vigente en materia de protección de datos personales, identificando las obligaciones de responsables y personas trabajadoras, así como los principios esenciales del RGPD. El curso aborda la relación de las organizaciones con los organismos oficiales, el régimen sancionador aplicable y las funciones del personal en materia de protección de datos, resolviendo además las principales cuestiones prácticas que surgen en la gestión diaria de la información.

Formación orientada a comprender la normativa vigente en materia de protección de datos y su correcta aplicación en el ámbito empresarial. El curso permite identificar las obligaciones de responsables y personal autorizado, conocer el régimen sancionador y las funciones del personal dentro de la organización, así como aplicar buenas prácticas en el uso de sistemas informáticos, correo electrónico, documentación y videovigilancia. Además, aborda la correcta gestión de los derechos de las personas interesadas dentro de los plazos legalmente establecidos.

Formación orientada a comprender el marco normativo y conceptual del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, diferenciando sus manifestaciones y consecuencias, y aportando las bases para la aplicación de medidas preventivas y protocolos de actuación, así como su seguimiento y evaluación para garantizar entornos de trabajo seguros y respetuosos.

Formación orientada a la concienciación y el aprendizaje en ciberseguridad en el entorno empresarial, centrada en la detección de amenazas como el phishing, el spam y la ingeniería social. A través de simulaciones realistas de Sophos Phish Threat, el curso permite evaluar el nivel de exposición de los empleados, reforzar conductas seguras mediante formación personalizada y analizar resultados con informes automáticos, con el fin de reducir riesgos y fortalecer la protección de la organización.