El pasado 19 de abril tuvo lugar la 1ª Jornada Mujer de Ligüerre de Cinca, fuimos invitados por UGT Aragón y tuvimos la oportunidad de hablar, como expertos en planes de igualdad, de nuestra experiencia en la elaboración, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad y prevención del acoso en Aragón.
Hablamos de nuestra experiencia implantando planes de igualdad en las empresas
Tuvo lugar una mesa redonda, en la que Alberto Gil y Patricia Navarro participaron junto a Víctor Escorsa, Secretario Adjunto a Acción Sindical y Salud Laboral de FESMC UGT-Aragón y María Puig, en representación de GRUPO SISENER.
Tuvimos la ocasión de exponer las medidas más innovadoras que hemos implantado en las empresas estos años, así como la concienciación que poco a poco están adquiriendo las empresas aragonesas en algo tan necesario como la corresponsabilidad.
La brecha salarial sigue presente en muchas empresas
También pudimos hablar de los principales problemas que afectan hoy en día a las mujeres trabajadoras: parcialidad, temporalidad y precariedad.
Y es que, la brecha salarial todavía está presente en la mayoría de empresas independientemente de su sector, sin ninguna duda su principal motivo es la suspensión o interrupción de la carrera profesional de las mujeres por asumir el cuidado del hogar y de los hijos/as o personas dependientes.Es por eso que es de vital importancia el seguir fomentando la implantación de los planes de igualdad en las empresas, para que estas puedan alejarse progresivamente de estas circunstancias y lograr equiparar los derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
La problemática actual de negociar planes de igualdad
Como ya hemos comentado con anterioridad, es de vital importancia que las empresas implanten planes de igualdad para garantizar los mismos derechos entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y la negociación es un proceso fundamental para lograrlo.
Como expertos en planes de igualdad, sabemos que la situación actual para negociar es compleja, ya que la mayoría de las empresas no cuentan con representación legal de las personas trabajadoras, por lo que se debe negociar directamente con los sindicatos, los cuales tienen recursos limitados y están sufriendo una alta carga de trabajo, llegando al punto incluso de posponer el inicio del Plan de Igualdad más de 6 meses. Con relación a esta problemática, nuestro compañero Alberto Gil estuvo comentando la novedosa sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que ha abierto la posibilidad de que los Planes de Igualdad puedan ser negociados sin la necesidad de contar con los sindicatos mayoritarios en caso de que estos no contesten en un plazo de 10 días.
ESI Soluciones colabora en la igualdad en las empresas
Fue un honor tener la oportunidad de participar en este evento y compartir nuestros conocimientos, además de una experiencia muy enriquecedora la de conocer de primera mano distintos puntos de vista, formas de trabajar, experiencias… ¡Y por supuesto, disfrutar de un pueblo tan maravilloso!
En ESI Soluciones somos expertos en la Elaboración e implantación de Planes de Igualdad Empresarial y Protocolos de Prevención del Acoso.
No dudes en contactar con nosotros si estás interesado en la implantación de cualquiera de los planes que te ofrecemos, puedes hacerlo a través de nuestro teléfono 976 300 140, o escribiéndonos a nuestra dirección de correo electrónico esi@esisoluciones.es.
