esi soluciones tecnologicas para empresas zaragoza

Importancia de conciliación y corresponsabilidad en tu empresa

conciliacion y corresponsabilidad

El 23 de marzo es el Día nacional para el fomento de la conciliación y la corresponsabilidad. Esta fecha tiene como principal objetivo reivindicar la necesidad de garantizar los derechos en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, así como profundizar en el fomento de la corresponsabilidad familiar entre mujeres y hombres.

Diferencia entre conciliación y corresponsabilidad

Es frecuente confundir o incluso mezclar ambos conceptos. Sin embargo, es muy importante conocer y tener claras las diferencias existentes entre la conciliación y la corresponsabilidad. Conciliar supone poder compaginar la vida personal y familiar con la laboral sin tener que renunciar a una parte de cada una de esas facetas de la vida a través de la reducción de jornada o las excedencias.

Por su parte, la corresponsabilidad implica que, padres y madres atiendan las tareas de cuidados, indistintamente, para que sean compatibles con el desarrollo de una carrera profesional plena.

Actualmente, la falta de conciliación y corresponsabilidad en las empresas provoca un gran esfuerzo económico por parte de las familias, que, en la mayor parte de ocasiones, da lugar a interrupción de la carrera profesional de las mujeres.

¿Por qué se celebra en día sobre conciliación y corresponsabilidad?

La elección de esta fecha como Día Nacional para el fomento de la conciliación y corresponsabilidad se acordó el 23 de marzo de 2018. A pesar de los avances que se han producido en los últimos años en materia de derechos para conciliar la vida laboral y familiar por parte de las mujeres y los hombres, el reparto del trabajo asociado al cuidado del hogar, hijos/as, así como otros familiares a cargo, sigue recayendo en gran medida sobre las mujeres.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en el cuarto trimestre de 2023, el número de personas trabajadoras cuya jornada laboral es de carácter parcial, como consecuencia de la necesidad de cuidar a niños/as u otros familiares a cargo fue de 380.600 personas, de las cuales, 352.400 fueron mujeres y 28.300, fueron hombres. Es decir, el 92,48% de las personas que trabajan a jornada parcial en España con el fin de conciliar la vida laboral y familiar son mujeres.

Este dato pone de relieve la desigualdad que continúa existiendo en el reparto del trabajo reproductivo, entendiendo este como todas aquellas tareas vinculadas al cuidado del hogar, así como de hijos/as y familiares a cargo. Este trabajo, al no tener carácter remunerado, perjudica en mayor medida a la mujer, ya que limita su capacidad económica, así como su desarrollo profesional.

corresponsabilidad laboral

Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE)

Corresponsabilidad laboral en la empresa

En el entorno empresarial actual, la corresponsabilidad laboral emerge como un concepto fundamental para el éxito y la sostenibilidad a largo plazo. La corresponsabilidad laboral se refiere a la práctica de compartir equitativamente las responsabilidades y las tareas dentro del lugar de trabajo, promoviendo un ambiente de trabajo más equilibrado y justo para todos los empleados. Implementar la corresponsabilidad laboral en la empresa no solo mejora la moral y la satisfacción entre las personas trabajadoras, sino que también impulsa la productividad y la innovación.

La corresponsabilidad laboral implica una serie de estrategias y políticas diseñadas para fomentar un reparto equitativo de las tareas y responsabilidades laborales. Esto incluye la flexibilización de horarios, el fomento del trabajo en equipo, y la promoción de una cultura organizacional que valore y recompense la colaboración y el apoyo mutuo. Al adoptar la corresponsabilidad laboral, las empresas pueden crear un entorno más inclusivo y diverso, donde todos los empleados tienen la oportunidad de contribuir y desarrollarse profesionalmente.

Además, la corresponsabilidad laboral juega un papel crucial en la atracción y retención de talento. En una era donde la conciliación entre la vida laboral y personal es cada vez más valorada por los profesionales, las empresas que practican la corresponsabilidad laboral se posicionan como empleadores atractivos. Estas organizaciones son vistas como pioneras en la creación de un entorno de trabajo que respeta y promueve el bienestar de sus empleados.

No es solo una cuestión de equidad o cumplimiento normativo; es una estrategia empresarial inteligente. La adopción de prácticas de corresponsabilidad laboral puede marcar la diferencia en la competitividad de una empresa, su reputación y su capacidad para innovar y adaptarse a los desafíos futuros. Por ello, es esencial que las organizaciones integren la corresponsabilidad laboral en sus valores y operaciones diarias, asegurando así su éxito y sustentabilidad en el mercado actual.

ESI Soluciones es tu aliado en corresponsabilidad y conciliación

corresponsabilidad y conciliacion

En ESI Soluciones, nos dedicamos a impulsar la corresponsabilidad y la conciliación dentro de las empresas, asegurándonos de atender las necesidades particulares de cada organización y su equipo. Nuestra misión es establecer un entorno laboral donde la conciliación y la corresponsabilidad sean pilares fundamentales, permitiendo a todos los empleados equilibrar su vida laboral con la personal.

Guía de Conciliación y Corresponsabilidad:

  • Implementamos jornadas de sensibilización para todo el personal, fomentando una cultura de corresponsabilidad y conciliación.
  • Ofrecemos horarios flexibles de entrada, salida y pausas para la comida, adaptándonos a las necesidades individuales de cada trabajador.
  • Facilitamos la combinación de la baja por nacimiento con la lactancia y las vacaciones, ya sean pendientes o del año en curso, promoviendo así la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
  • Permitimos solicitar una excedencia con reserva de puesto de trabajo y condiciones para personas en proceso de adopción, apoyando la corresponsabilidad familiar.

Medidas avanzadas para la conciliación y la corresponsabilidad:

  • Proponemos jornadas continuas para padres y madres de niños menores de 1 año, con el objetivo de prevenir reducciones de jornada y apoyar la corresponsabilidad en el cuidado infantil.
  • Otorgamos permisos retribuidos para asistir a tutorías y citas médicas o sociosanitarias, así como para el acompañamiento de familiares a tratamientos de enfermedades graves, reflejando nuestro compromiso con la conciliación familiar y laboral.
  • Ampliamos el permiso por lactancia y ofrecemos permiso para el acompañamiento a ecografías y visitas médicas para la pareja no gestante, subrayando la importancia de la corresponsabilidad en etapas tempranas de la paternidad.
  • Presentamos la posibilidad de adoptar un modelo de trabajo híbrido o teletrabajo, ya sea total o parcial, así como la preferencia para adaptar las vacaciones a las escolares, facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar.

Nuestro equipo de especialistas en igualdad, conciliación y corresponsabilidad está preparado para ayudarte a implementar estas medidas en tu empresa. Estamos comprometidos con garantizar y promover un ambiente de trabajo que valore y practique la conciliación y corresponsabilidad en todos los niveles de la organización, contribuyendo a un mejor bienestar de los empleados y a la productividad empresarial.

Contacta con nosotros llamando al 976 300 140 y descubre cómo podemos ayudarte a impulsar la corresponsabilidad y conciliación con nuestros servicios de consultoría para empresa.

Compartir: