Te explicamos la nueva herramienta del Ministerio de Trabajo junto con el Ministerio de Igualdad
En un nuevo paso hacia la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, el Ministerio de Trabajo junto con el de Igualdad y en cooperación con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas aprobaron recientemente una nueva herramienta de valoración de puestos de trabajo (VPT). La publicación de esta herramienta cumple con la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (RD 902/2020 en adelante).
Aunque podemos encontrarla a disposición de las empresas en la web del Ministerio de Trabajo con una guía de uso, te ayudamos a comprender mejor esta nueva herramienta, la cual es recomendable utilizar para cumplir con la obligación legal de tener una VPT con perspectiva de género, obligatoria en el registro y aprobación de cualquier Plan de Igualdad.
¿En qué consiste una valoración de puestos de trabajo?
En primer lugar, es necesario atender a lo dispuesto en el artículo 28.1 del Estatuto de Trabajadores, que dispone lo siguiente:
“Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes”
Una VPT consiste en un proceso de análisis y comparación de diferentes factores que trata de precisar y comparar el desempeño que exige cada puesto de trabajo dentro de una empresa, estableciendo así el salario justo que corresponde a cada puesto de trabajo.
¿Cómo se usa la herramienta de valoración de puestos de trabajo diseñada por el Ministerio?
Con esta nueva herramienta el objetivo es alcanzar una VPT con perspectiva de género.
Para lograrlo, en primer lugar, se usa el método de puntuación de factores, que es uno de los métodos cuantitativos de valoración de puestos de trabajo más usados y ha sido reconocido como el más adecuado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los factores que intervienen en esta valoración se corresponden con aquellos elementos que permiten apreciar las características de un determinado puesto de trabajo, como por ejemplo la polivalencia o definición extensa de obligaciones, los esfuerzos físico, mental y emocional, la responsabilidad de organización, coordinación y supervisión o las responsabilidades funcionales o la autonomía, entre otros.
Esta herramienta se ha diseñado para facilitar la correcta valoración de puestos de trabajo garantizando:
- Realizar una estimación objetiva de los requisitos que debe cumplir cada puesto de trabajo.
- Identificar diferencias retributivas que puedan existir en un mismo puesto de trabajo.
- Establecer las bases para la configuración de las tablas salariales en la negociación colectiva.
Sin duda, implantar una VPT tiene muchas ventajas en la empresa, aunque pueda resultar algo complicado para aquellas que no estén familiarizadas con la materia. Por ello, es importante saber que esta valoración de los puestos de trabajo se puede externalizar con el apoyo de una consultora especializada. En ESI Soluciones nuestro departamento legal es especialista en análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Podemos ayudar a todas aquellas empresas que, voluntariamente o por obligación legal, quieran realizar una valoración de puesto de trabajo.
Es necesario traer a colación que, la VPT es una parte imprescindible del Plan de Igualdad y necesaria para su aprobación y registro. El hecho de no realizarla puede conllevar la no aprobación del Plan de Igualdad y, por ende, las correspondientes sanciones y multas por su incumplimiento.
En ESI Soluciones te ayudamos con todos los procesos de tu Plan de Igualdad.
En ESI Soluciones contamos con una amplia experiencia en el asesoramiento y negociación para el desarrollo e implantación de planes de igualdad. Por ello, si tienes dudas acerca del proceso de valoración de puestos de trabajo, la auditoría retributiva, el informe de diagnóstico de situación, la constitución de la comisión negociadora o de cualquier paso para la implantación del plan de igualdad de oportunidades en tu empresa: ¡te ayudamos!.
Únete a nuestro próximo webinar y te explicaremos detalladamente:
- Qué es una valoración de los puestos de trabajo y qué tipos existen.
- La obligatoriedad de aplicar una valoración de los puestos de trabajo (VPT) (RD 902/2020).
- Los requisitos mínimos de una VPT para el Plan de Igualdad.
- Conoce la nueva herramienta del Ministerio para elaborar correctamente la VPT
- Cómo integrarla en la auditoría salarial
- Los beneficios que puede reportar a tu empresa
- Sanciones que pueden conllevar la no realización de una VPT
Nuestro equipo de abogados especializados en Planes de Igualdad resolverá tus dudas. ¡Te esperamos!
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