A partir del 7 de marzo las empresas de más de 50 personas trabajadoras estén obligadas a negociar su Plan de Igualdad
¡Estamos en la recta final! Sólo queda una semana para que las empresas de más de 50 personas trabajadoras estén obligadas a negociar su Plan de Igualdad ¿Está tu empresa preparada?
Te puede parecer complicado si no has escuchado hablar sobre estas nuevas normativas y no tienes demasiado claro por dónde deberías empezar. Desde ESI Soluciones hemos preparado una guía rápida sobre la negociación, elaboración y registro de un Plan de Igualdad para que se pueda consultar directamente. Si tu corporación tiene más de 50 trabajadores, esto te interesa.
A continuación, de manera breve, te contamos en 6 pasos el procedimiento para implantar un plan de igualdad en tu negocio:
PASO 1. Compromiso de la dirección.
El primer paso que deberás realizar para ponerte manos a la obra con el Plan de Igualdad de tu empresa será redactar el Compromiso de la Dirección. Este es un documento que, como su propio nombre indica, debe de llevar a cabo la dirección y en el que se reconoce la igualdad como principio básico y transversal de la empresa.
PASO 2. Constitución de la comisión negociadora.
Desde la empresa se constituye una comisión negociadora con el objetivo de elaborar dicho Plan de Igualdad. Con este segundo paso, se regula y garantiza la negociación, el cumplimiento de las medidas y acciones de una forma paritaria entre la empresa y los trabajadores de la misma.
PASO 3. Elaboración del informe de diagnóstico de situación.
Llegados a este punto, se analizan las fortalezas y debilidades sobre la Igualdad entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Es importante seguir una serie de puntos a revisar y se deberá de poner especial atención en las siguientes materias:
- Procesos de selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación
- Sistemas de promoción profesional
- Condiciones de trabajo.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Detección de infrarrepresentación femenina
- Retribuciones
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
El diagnóstico será imprescindible para detectar posibles puntos de mejora y establecer las acciones futuras que contribuyan en la igualdad empresarial.
PASO 4. Elaboración del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Llegados a este momento, se creará y publicitará un documento específico para la prevencion y actuacion frente al acoso sexual y por razón de sexo. En este documento la empresa debe plasmar que es un espacio laboral respetuoso, en el cual se fomentan las relaciones igualitarias mediante diferentes mecanismos para prevenir situaciones de acoso sexual.
PASO 5. Redacción del Plan de Igualdad.
En este momento se elaborará el Plan de Igualdad incluyendo las medidas y acciones que se llevarán a cabo para eliminar las situaciones de desigualdad detectadas en el diagnóstico. También se establecerá un calendario de actuación y seguimiento de los 4 años en los que estará en vigor.
PASO 6. Registro del Plan de Igualdad.
Tras el visto bueno de la comisión negociadora en la elaboración del Plan de Igualdad, la empresa tiene que registrar el Plan de Igualdad a través del REGCON para que la autoridad laboral competente lo apruebe o notifique la subsanación de alguno de los apartados.
Si todavía tienes dudas sobre la implantación o quieres que te asesoremos en el proceso de elaboración del Plan de Igualdad de tu empresa, puedes contactar con nosotros a través del siguiente formulario. Nuestro equipo de abogados especializados en Planes de Igualdad se pondrá en contacto contigo cuanto antes.
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