En el post anterior, ¿Cómo afecta el registro obligatorio de la jornada laboral de los trabajadores de mi empresa?, hablamos acerca de la nueva ley que entró en vigor el pasado 12 de mayo y que instauró el registro diario obligatorio de la jornada laboral de todos los trabajadores de la empresa.

Desde el 12 de mayo es obligatorio que todas las empresas cumplan con esta ley independientemente del tipo de empresa que sea. Además, el registro se debe realizar diariamente y deben hacerlo todos los trabajadores de la empresa independientemente del tipo de jornada que tengan.

Pero, ¿cuáles son las infracciones en las que puede incurrir una empresa? Y ¿Qué tipo de sanciones pueden ocasionar dichas infracciones? A continuación vamos a tratar este tema que nos parece muy interesante y que las empresas deben tener muy en cuenta para asegurarse de que están aplicando la ley correctamente, evitando así futuros problemas.

Existen diferentes tipos de infracciones clasificándolas según el nivel de gravedad de las mismas, de tal forma que se clasifican en infracciones leves e infracciones graves.

Infracciones leves del registro de la jornada laboral

Algunas de las infracciones que se consideran leves son aquellas que se deben al incumplimiento del deber de realizar el registro diario de la jornada laboral.

Infracciones graves del registro de la jornada laboral

En este caso, se consideraría una infracción grave, el incumplimiento de los límites de la jornada, horas extras o complementarias del trabajador.

Según el Artículo 7 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se consideran infracciones graves “La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores

Infracciones muy graves del registro de la jornada laboral

Se consideraría una infracción muy grave la realización de horas extras por parte del trabajador y la posterior demostración de que estas no se han compensado económicamente o mediante descansos laborales. En estos casos, las calificaciones de las infracciones dependen del criterio del inspector.

Cuantía de las sanciones impuestas

Las multas impuestas son variables y depende, entre otros factores, del tipo de infracción que se haya producido. Según el Artículo 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, las infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, Seguridad Social, movimientos migratorios y trabajo de extranjeros, empresas de trabajo temporal, con algunas excepciones, tienen las siguientes sanciones:

Para infracciones leves la multa va desde los 60 hasta los 625 euros en su grado mínimo, en grado medio de 126 a 310 euros y en su grado máximo de 311 a 626.

Para las infracciones graves la multa ascendería desde los 626 hasta los 1.250 euros en su grado mínimo, de 1.251 a 3.125 en grado medio, y en su grado máximo de 3.126 a 6.250.

Por último, para las infracciones muy graves, las sanciones irían desde los 6.251 a 25.000 euros en su grado mínimo, en grado medio de 25.001 a 100.005 y de 100.006 a 187.515 en su grado máximo.

Otras consecuencias de no registrar la jornada laboral

Aparte de la multa económica directa, podría incurrirse en otro tipo de consecuencias por la falta de registro que serían las siguientes:

En el caso de que el trabajador este a tiempo parcial, se considerará que el contrato se ha realizado a jornada completa.

Además, se abonarán las horas extraordinarias no abonadas ni compensadas dentro del plazo legal de prescripción de un año que se demuestre que han sido realizadas.

Por otra parte, también se abonarán con carácter retroactivo las cotizaciones no ingresadas y que se hallen vinculadas al abono anterior.

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