Son muchas las empresas que deciden trabajar mano a mano junto a ESI Soluciones en alguna de las soluciones digitales que ofrecemos. En esta ocasión queremos compartir el caso de Cotrali, al cual le realizamos el Plan de Igualdad y el resultado fue inmejorable. ¡Sigue leyendo y no te lo pierdas!
Qué es Cotrali y por qué necesitaba implantar un Plan de Igualdad
Hace más de dos décadas, Mayte Joven y Vicente Jaime fundaron Cotrali, una empresa dedicada a ofrecer soluciones integrales de transporte, logística y almacenaje con sede en Zaragoza. Con una flota de más de 150 vehículos y unas instalaciones con 20.000 m2 de almacenes, Cotrali se ha consolidado como una de las empresas líderes en su sector.
Sin embargo, es una realidad que el sector del transporte y la logística está altamente masculinizado, por lo que Cotrali ha decidido impulsar medidas para promover la igualdad de género en su empresa.
Cotrali decidió ponerse en contacto con ESI Soluciones, donde somos pioneros en la implantación de Planes de Igualdad en Aragón y, sumado a la experiencia en este tipo de medidas y un equipo profesional y experto, pudimos atender su petición y ponernos a trabajar codo con codo en la creación e implantación de su Plan de Igualdad.
Es importante recordar, que cualquier empresa que cuente con 50 o más personas trabajadoras, está obligada a contar con un Plan de Igualdad que garantice que hombres y mujeres disfrutan de los mismos derechos en el ámbito laboral.
Qué medidas se recogen en el Plan de Igualdad de Cotrali
La implantación del Plan de Igualdad no sólo permite a las empresas cumplir con la legalidad vigente y evitar sanciones, sino que también crea un ambiente de trabajo cómodo y seguro para todas las personas que forman parte de la empresa. Esto se ve reflejado en la mejora del rendimiento y bienestar general de las personas trabajadoras.
Respecto a Cotrali, la elaboración del Plan de igualdad ha permitido introducir medidas centrándonos en:
- Reducir el porcentaje de mujeres con jornadas a tiempo parcial, lo que permite que trabajen el mismo número de horas que el resto de personas trabajadoras y por lo tanto, perciban el mismo salario.
- Promover la corresponsabilidad; flexibilizando el período de vacaciones y los permisos establecidos en el convenio colectivo con el fin de que todas las personas trabajadoras puedan escoger su periodo de descanso
- Prevención, actuación y sensibilización en acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, así como en violencia de género
- Introducir un procedimiento específico para proteger a las mujeres que se encuentran en situación de embarazo o lactancia
- Mejorar las áreas de formación, promoción y selección a través de medidas centradas en la comunicación entre la dirección y la plantilla.
Para impulsar la responsabilidad social de Cotrali, se han incorporado medidas que fomentan la conciliación y corresponsabilidad, así como el desarrollo profesional, que tienen como objetivo fidelizar a la plantilla y mejorar sus condiciones laborales.
Cotrali nos ha mostrado su agradecimiento y ha valorado muy positivamente los plazos en los que hemos trabajado, así como la profesionalidad y el trato de los trabajadores con los que han tenido comunicación directa
Por nuestra parte, queremos dar las gracias al equipo de Cotrali por contar con un equipo profesional y humano único y esperamos poder seguir trabajando con ellos en un futuro cercano.
Implanta ya el Plan de Igualdad y no te expongas a sanciones y multas
Como has podido leer en este artículo, es posible que tu empresa esté obligada a implantar un Plan de Igualdad en tu empresa y aún no lo sepas.
Es importante que, si acabas de informarte sobre esta necesidad, contactes con profesionales que tengan la experiencia suficiente como para asesorarte y guiarte en la creación e implantación del Plan de Igualdad
En ESI Soluciones podemos ayudarte. Al igual que Cotrali, cientos de empresas han confiado en nosotros para ayudarles gracias a las diferentes soluciones que ofrecemos a empresas como la tuya.
Si deseas más información, puedes contactar con nosotros llamando al 976 30 01 40 o escribiendo un mail a esi@esisoluciones.es.
