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Beneficios de implementar Planes de Igualdad y de Prevención del Acoso en tu empresa

implementar planes de igualdad

En un ambiente laboral saludable, todos los empleados deben sentirse respetados y valorados. Sin embargo, el acoso y la discriminación son temas delicados que pueden causar incomodidad en el trabajo.
Los planes de igualdad y prevención del acoso son una forma efectiva de abordar estos problemas y crear un ambiente laboral inclusivo y seguro para todos, además de evitar duras sanciones económicas.

¿Qué son los planes de igualdad y prevención del acoso?

Los planes de igualdad en el lugar de trabajo se refieren a las políticas y prácticas que se implementan para garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa y equitativa, independientemente de su género, orientación sexual, raza, edad o discapacidad entre otros. Por otro lado, los planes de prevención del acoso se refieren a las medidas que se toman para evitar y abordar el acoso en el lugar de trabajo.

Además de crear un buen ambiente laboral, la implementación de los planes de igualdad y prevención del acoso evitan sanciones económicas a tu empresa

La implantación del Plan de Igualdad es de obligatorio cumplimiento:

-Para todas las empresas a partir de 50 trabajadores

-Para empresas de cualquier tamaño si lo indica su Convenio Colectivo

-Por obligación de la autoridad laboral mediante procedimiento sancionador

Cuáles son los beneficios de los planes de igualdad y prevención del acoso en tu empresa

Como hemos mencionado anteriormente, existen muchos beneficios de implementar planes de igualdad y prevención del acoso en tu empresa. Algunos de los más destacados son:

Evitar sanciones económicas: Si tu empresa tiene más de 50 trabajadores y no cuenta con un Plan de Igualdad, puede suponer una falta grave o muy grave. Si se trata de una falta grave, la empresa sería sancionada con una multa que oscilaría entre 751€ y 7.500€. En cambio, si se trata de una infracción muy grave, podría conllevar una multa de entre 7.501€ y 225.018€ euros.

Mejora de la cultura y ambiente laboral: Los planes de igualdad y prevención del acoso pueden ayudar a crear un ambiente laboral inclusivo y seguro, lo que puede mejorar la cultura laboral y aumentar la satisfacción y motivación de los empleados.

Reducción del acoso y discriminación: Los planes de prevención del acoso y igualdad ayudan a reducir el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.

Mejora de la productividad: Un ambiente laboral seguro e inclusivo puede aumentar la productividad de los empleados, ya que se sienten más motivados y valorados.

Mejora de la imagen de la empresa: Una empresa que decide implementar planes de igualdad y prevención del acoso puede mejorar su reputación y atraer a empleados y clientes comprometidos con la inclusión y la igualdad.

¿Quieres implementar Planes de Igualdad y de Prevención del Acoso en tu empresa? Te contamos cómo hacerlo

En ESI Soluciones somos pioneros en Aragón en la implantación de Planes de Igualdad. Además, llevamos años trabajando junto a las empresas para evitar conflictos en el ámbito laboral, mediante los Planes de Acoso que ofrecemos.

Si estás interesado en implementar cualquiera de los planes que ofrecemos, no dudes en contactar con nosotros mediante nuestro teléfono 976 300 140 o escribe un correo a nuestra dirección esi@esisoluciones.es

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