Área legal

Pioneros en Protección de Datos y Planes de Igualdad en Aragón

Con más de 1.200 clientes, el Área Legal cuenta con 18 años de experiencia en la adaptación de empresas al Reglamento General de Protección de Datos, ofreciendo auditorías y formación en LOPD y realizando un seguimiento de cada proceso con soporte frente a las inspecciones de la Agencia.

Además, nuestros abogados se encargan de la recuperación de impagos en tu empresa y ya elaboran los Planes de Igualdad Empresarial. Estos documentos obligatorios desde 2020 son claves para el desarrollo social de tu empresa y el cumplimiento de los ODS.

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Adaptación al Reglamento General de Protección de Datos

Con más de 1.200 clientes, seguimos trabajando en la adaptación de tu empresa al Reglamento General de Protección de Datos.

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Planes de Igualdad y Protocolos contra el Acoso Empresarial

Apuesta por la igualdad de género y cumple con tu labor de responsabilidad social y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Obligatorios desde 2020.

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Procedimientos de recuperación de impagos sin coste adicional

Nueva línea de recuperación de impagos. Nuestros abogados te guían y te asesoran en el proceso. Cobramos sólo si recuperas tus deudas.

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Planes de Igualdad para Empresas

Implanta un Plan de Igualdad en tu empresa y evita la desigualdad entre trabajadores de distinto género.

Más información

Consigue igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en tu empresa, con un ambiente de trabajo más eficaz y distendido.

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Mejora el bienestar de tus trabajadores

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Cumple con los Objetivos de Desarrollo Sostenible

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Adaptación a la nueva normativa

Auditorías Retributivas

Antes de hablar sobre la auditoría retributiva, es necesario explicar en qué consiste la brecha salarial. Conoce cuáles son las obligaciones que implica la auditoría retributiva en la empresa.

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Un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa

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Elaborar un plan de actuación para la corrección de las desigualdades

Protocolos de Actuación y Prevención del Acoso

Todas las empresas están OBLIGADAS a contar con un protocolo de actuación frente a situaciones de acoso empresarial.

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Mejora el clima laboral

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Accede a más subvenciones y concursos públicos

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Complementa tu Plan de Igualdad

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