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Plan de Igualdad obligatorio para empresas

EMPRESA PIONERA EN PLANES DE IGUALDAD EN ARAGÓN

Elaboración e implantación de Planes de Igualdad y Protocolos de Prevención del Acoso para empresas. Estos documentos obligatorios desde 2020 son claves para el desarrollo social de tu empresa y el cumplimiento de los ODS.

La implementación del Plan de Igualdad en tu empresa, así como del Protocolo de Prevención del Acoso, son esenciales para crear un buen ambiente de trabajo, a la vez que te mantienes al día en la normativa y evitas recibir duras sanciones.

Además, implementamos Auditoría Retributiva obligatoria para todas aquellas empresas que tengan el deber de contar con un Plan de Igualdad.

¿Por qué implantar un Plan de Igualdad?

Implantar un Plan de Igualdad en tu empresa es esencial para evitar la desigualdad entre personas trabajadoras de distinto género. Con estas medidas conseguirás la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en tu empresa, creando un ambiente de trabajo muy más eficaz y distendido. Que el Plan de Igualdad sea obligatorio para empresas, no resta su importancia y valor en diferentes ámbitos:

Cuándo implantar un Plan de Igualdad

BENEFICIOS DE LOS PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN Y PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO Protocolos de Actuación y Prevención de Situaciones de Acoso

Protocolos de Actuación y Prevención de Situaciones de Acoso

El Ministerio de Igualdad estableció un protocolo de acoso en las empresas para garantizar que, en caso de que suceda una situación de acoso, la víctima disponga de herramientas dentro de su propia empresa para asegurar que el incidente no se repita y se denuncie cualquier situación de acoso sexual y acoso por razón de género.

Protege los intereses éticos de tu empresa y los derechos de las personas

Evita situaciones de violencia laboral y detecta factores de riesgo de acoso

Cumple con la Responsabilidad Social de tu empresa

PREGUNTAS FRECUENTES

La elaboración y la implantación de los Planes de Igualdad obligatorios en empresas requieren un proceso mínimo de 3 meses. El tiempo dependerá de factores como la cantidad de personas trabajadoras o el sector de la empresa.

El Plan de Igualdad es obligatorio en empresas que cuentan en su plantilla con 50 o más personas trabajadoras. Esta obligatoriedad es tal desde marzo del 2022, donde se estableció la fecha límite para comenzar a sancionar a las empresas que no cumplan con la normativa.

Nuestros abogados son pioneros en Aragón en la elaboración de estos planes. Ellos se encargan del análisis de tu empresa, de la elaboración del Plan y de la implantación en la corporación.

La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres en su artículo 48 dispone: “Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.

No contar con un Plan de Igualdad para empresas obligadas puede suponer una falta grave o muy grave. En caso de ser una falta grave, la empresa sería sancionada con una multa de entre 751€ y 7.500 €. Si en cambio, se trata de una infracción muy grave, podría conllevar una multa de entre 7.501 € y 225.018 €.

Sí. Cada año salen varias convocatorias destinadas a pymes y empresas no obligadas a elaborar los planes con cantidades máximas de hasta 6.000€. Además, en ESI Soluciones te ofrecemos presupuesto gratuito para la implantación del Plan de Igualdad en tu empresa.

Auditoría Retributiva Obligatoria

El contenido de la auditoría retributiva está reflejado en el artículo 8 del RD 902/2020 y será obligatoria para todas aquellas empresas que tengan obligación de elaborar un plan de igualdad. ¿A qué estarás obligado?

A realizar un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa con la evaluación de los puestos de trabajo y la relevancia de otros factores desencadenantes de la diferencia retributiva.

Elaborar un plan de actuación para la corrección de las desigualdades con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronogramas y personas responsables de su implantación y seguimiento.

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